Jak Lumina Select może pomóc twojej organizacji?
Lumina Select


Jak Lumina Select może pomóc twojej organizacji?
Pobierz Portret Lumina Select
Zobacz przykład zastosowania Luminy Select
Zostań Praktykiem Lumina Select
Lumina Select usprawnia komunikację między kandydatami a rekruterami. Zidentyfikuj najlepszych ludzi. Odkryj ukryty potencjał. Zapewnij pełne zrozumienie oczekiwań przez obie strony.
Lumina Select ma na celu zwiększenie świadomości zarówno rekrutera, jak i kandydata, aby obaj mogli lepiej rozumieć cechy potrzebne do pełnienia określonej roli w kulturze organizacji.
Mierzy 16 kompetencji zawodowych
Przejrzysty, łatwy do zrozumienia, jednostronicowy raport podsumowujący
Pokazuje mocne i słabe strony kandydatów
Pokazuje prawdopodobne reakcje kandydatów w sytuacjach stresowych
Tworzenie właściwych ról
Rozmowy z właściwymi osobami
Zadawanie istotnych pytań
Zatrudnienie odpowiednich osób
Cyfrowa oferta Luminy Select obejmuje: profilowanie stanowiska, analizę portretu Lumina Select i przewodnik po rozmowie. Wszystko to w systemie śledzenia kandydatów (ATS) Luminy Learning. Lumina Applicant Tracker umożliwia sortowanie, filtrowanie i śledzenie kandydatów do wielu ról oraz szybkie i łatwe przenoszenie kandydatów na kolejne etapy procesu.
Każda rola jest wyjątkowa i dlatego wymaga rozwiązania rekrutacyjnego, które odzwierciedla tę wyjątkowość. Lumina Job Profiler pozwala skupić się na najbardziej pożądanych kompetencjach stanowiska, na które prowadzisz rekrutację. Możesz też skorzystać z gotowych szablonów kompetencji specyficznych dla danych stanowisk, opartych na rzetelnych danych, aby pomóc sobie w wyborze kompetencji. Najlepsze jest to, że możesz tworzyć nieograniczoną liczbę profili stanowisk i dostosowywać je tyle razy, ile chcesz, bez dodatkowych kosztów.
1.
Przeglądanie, śledzenie i sortowanie kandydatów
2.
Identyfikacja kluczowych kompetencji niezbędnych do osiągnięcia sukcesu w każdej roli.
3.
Głęboki wgląd w osobowość i kompetencje kandydata
4.
Przewodniki po rozmowach z kandydatami, pomagające zadać właściwe pytania.
Executive Director of Workforce & Organisational Development, University Hospitals of Derby and Burton