Introducing Journey to Composure

Five steps to happier, adaptable, productive people at work

Supporting individuals never mattered so much

When the pressure is on and stakes are high, organisations have the most to gain or lose – it’s your people who deliver the impact. Organisations looking to succeed need individuals, teams and leaders who are adaptable and resilient, so they can enjoy the challenges of work and consistently perform at their productive, happiest best.

 

That’s why Lumina Spark’s latest powerful virtual feature is here to help organisations unleash the full potential of their people, giving them actionable self-development skills that build self-awareness to last a lifetime.

 

Journey to Composure is a simple five-step development experience that builds personal adaptability and resilience to increase personal performance, helping you empower people with a practical easy-to-apply plan that guides them to be their most effective self at work when facing challenges.

Actionable skills that last a lifetime

Using Lumina Spark’s powerful 24 Qualities and 3 Personas, Journey to Composure helps individuals recognise their ineffective behaviours that might be holding them back and shows them how to shift from those behaviours.

 

It’s a dynamic, practical and deeper look into what happens when we overextend and brings learning personal development into real, actionable use in the workplace.

 

You can enable clear and continuous self-development that gives lifelong impacts to the individual and their organisation. You’ll give people a continuous adaptable, actionable focus that puts their personal development into real use at work.

Productive, happier workplaces

Each personalised step helps individuals shift from their ineffective behaviours and ultimately refocus on being their most effective, high performing and happier self. Journey to Composure is Lumina Spark’s workplace action plan that gives individuals, teams and leaders continuous development experiences that last a lifetime.

 

By empowering individuals with a simple five-step plan that puts their continuous development into real use at work, you’ll help them deliver their best performance and tackle challenges with success. The impact? More productive, happier workplaces that thrive from adaptable, resilient individuals who can consistently perform at their best to help organisations meet their goals.

Maximise value from personal development

Ultimately, you’ll maximise the value of investing in people development by creating highly engaging, sustainable, lifelong learning that is easily applicable beyond workshops and coaching sessions, or any other development experience. It’s a personal lens and skillset for life.

 

Journey to Composure ensures that development initiatives meet their organisational goals by delivering learning outcomes directly into the workplace, with guidance and accountability given to the individual to own their personal development and performance.

 

You’ll create the same outstandingly interactive and engaging development whether delivered remotely or face-to-face. It’s the latest virtual feature of Lumina Spark bringing personality to your computer or printed at your workdesk. All here so organisations can support individuals’ personal experiences with lifelong learning that unleashes their potential.

 

Five simple steps for the individual, one giant leap for the organisation. Help people deliver the impact.

1.
Identify the Overextended Quality
2.
Stop. Pause.
3.
Select a Quality to help you regain your composure
4.
Select a Quality to help you deal more effectively with the situation
5.
Help avoid this Overextension in future

The So What?

Take a deeper dive into Lumina Spark’s Three Personas and Overextensions

Help people remain composed during challenges, pressure and stress

Develop personal adaptability and resilience skills that last a life time

Take a deeper dive into Lumina Spark’s Three Personas and Overextensions

Poznaj wszystkie produkty Luminy Learning

Poznaj naszą globalną społeczność

Lumina Learning to globalna społeczność wykwalifikowanych ekspertów i praktyków działających w ponad 40 krajach na całym świecie.
Case Studies - 28/05/2024
Johanniter Unfallhilfe
Lumina Spark Lumina Sales

Wdrożenie kultury różnorodności w Johanniter Unfallhilfe   Martin Mathis, Move and Balance, Strategic Alliance     Johanniter Unfallhilfe to organizacja non-profit w Niemczech, która zatrudnia ponad 20 000 pracowników w całym kraju. Organizacja oferuje szereg usług, w tym opiekę zdrowotną i pogotowie ratunkowe, różne usługi medyczne oraz pomoc społeczną i humanitarną.   Z biegiem lat organizacja rozrosła

Case Studies - 28/05/2024
LIXIL Corporation
Lumina Spark Lumina Leader

    Budowanie zespołu, przywództwo i zmiana kultury z Luminą Spark i Luminą Leader   Mireille Watanabe Handover, Lumina Learning Partner     “Zawsze myślałem, że jestem chętną do współpracy osobą. Jednak warsztaty Lumina Learning pokazały, że w rzeczywistości zostawiłem swój „współpracujący” styl w domu, a w pracy moim kolegom nie było łatwo ze mną

Case Studies - 28/05/2024
Tesco
Lumina Spark Lumina Team

    Rozwój skutecznych zespołów w Tesco   Tesco to brytyjska międzynarodowa sieć sklepów spożywczych i ogólnospożywczych. Posiada ponad 6 800 sklepów i zatrudnia ponad 440 000 osób na całym świecie.     Potrzeby biznesowe Tesco musiało wdrożyć nową strategię, aby:   Zwiększyć koncentrację na potrzebach klienta Stać się bardziej konkurencyjnym, poprzez otwieranie sklepów Tesco

Case Studies - 28/05/2024
Havas Group
Lumina Spark Lumina Emotion Lumina Leader

  Droga do transformacyjnego rozwoju talentów w Havas Group   Patti Clarke, Havas Group     Założona w 1835 roku Havas Group jest jedną z największych na świecie globalnych grup komunikacyjnych, zatrudniającą ponad 700 agencji i 20 000 osób w ponad 100 krajach. Składa się z trzech głównych jednostek biznesowych:   Havas Creative – kreatywna

Case Studies - 28/05/2024
Exeltis
Lumina Spark Lumina Select

Exeltis     Potrzeba biznesowa Exeltis miał nową strategię biznesową, która była wdrażana wraz ze zmianą kierownictwa. Organizacja chciała skonsolidować działalność i wprowadzić nowe procesy. Zespół kierowniczy był przygotowywany na zarządzanie zmianą, a Urvashi i Suva, liderzy Reflexion i certyfikowani praktycy Luminy, przygotowali program Leadership Journey.   Rozwiązanie Luminy Learning: Program Leadership Journey rozpoczął się

Case Studies - 26/05/2024
Leading in a Crisis
Lumina Leader

Wspieranie liderów APAC, biznesu kształtującego elektryczny świat. Potrzeba biznesowa Społeczność liderów APAC zidentyfikowała potrzebę szkolenia on-line w zakresie aspektów przywództwa w kryzysie (był to maj 2020 r. – świat zmagał się z nagłym wpływem Covid).   Organizacja, dzięki nieformalnym informacjom zwrotnym z różnych poziomów, słyszała, że liderzy zdecydowanie zarządzają tylko wynikami i liczbami, co źle

Case Studies - 28/04/2023
Światowy Program Żywnościowy (WFP), Kenia
Lumina Spark Lumina Leader

Tło Światowy Program Żywnościowy (oddział ONZ zajmujący się pomocą żywnościową) zatrudnia około 13 500 pracowników na całym świecie. Założony w 1961 roku i mający siedzibę w Rzymie, jest największą na świecie organizacją humanitarną zajmującą się bezpieczeństwem żywnościowym i walką z głodem. Jest też organizacją całkowicie oddaną prawom człowieka i promowaniu zróżnicowanego i inkluzywnego miejsca pracy.

Case Studies - 28/04/2023
Jak Lumina Learning pomogła największej grupie cukrowniczej w Afryce?
Lumina Spark Coach Lumina Leader Lumina Team

Illovo: 6 krajów. 30,000 pracowników Po rozpoczęciu nowego programu rozwoju liderów i pracowników, Illovo Sugar (największa afrykańska grupa cukrownicza) zwróciła się o wsparcie do Luminy Learning. Illovo jest spółką zależną Associated British Foods, międzynarodowego giganta żywności i handlu detalicznego, który osiąga przychody 15,8 mld funtów, zatrudnia 138 000 pracowników i prowadzi działalność w 52 krajach