Co robisz, aby poprawić produktywność zespołów?

Niska produktywność jest dla biznesu tym, czym rak dla drzewa.

Choroby nowotworowe i zamieranie pędów występują najczęściej na drzewach i krzewach poddanych stresowi. Często okazują się śmiertelne.
80% amerykańskich pracowników nie ma pasji do swojej pracy. Tak twierdzi Deloitte.

Słabe zarządzanie, słaba współpraca, nieudolne przywództwo, niskie morale, niezadowolenie pracowników, sztywna hierarchia, walka o pozycje, brak celu – przyczyny są liczne i zróżnicowane, podobnie jak skutki:

• Niższe zyski
• Upadek
• Rozgoryczenie pracowników
• Brak motywacji
• Masowa rezygnacja
• Osłabiona marka

Krótko mówiąc, katastrofa. Oto jak zatrzymać proces rozkładu, w 3 krokach:

1. Zainwestuj w Luminę Spark, narzędzie psychometryczne nowej generacji, które szturmem zdobywa świat biznesu
2. Wypełnij kwestionariusz, usiądź wygodnie i pozwól Spark’owi przeanalizować dane.
3. Przeanalizuj swój portret. Znajdź swoją wewnętrzną iskrę. Odkryj lepsze sposoby pracy z samym sobą i z innymi, które możesz natychmiast wprowadzić w życie.

Czym jest produktywność?

Produktywność można zdefiniować jako efektywność wysiłku produkcyjnego mierzoną wskaźnikiem produkcji na jednostkę nakładu. Aby osiągnąć zysk, trzeba zbudować biznes, w którym wskaźnik produkcji jest większy niż wskaźnik nakładu.

Dawno, dawno temu… była sobie pętla sprzężenia zwrotnego. Poznaj swojego nowego, najlepszego przyjaciela w walce z niską produktywnością – pętlę sprzężenia zwrotnego, wspieraną przez Luminę Learning. Pętlę sprzężenia zwrotnego można zdefiniować jako system, w którym wyjścia (skutki) są wprowadzane z powrotem do systemu jako wejścia, zwiększając lub zmniejszając efekty.

Występują dodatnie i ujemne pętle sprzężenia zwrotnego. Dodatnia pętla sprzężenia zwrotnego wzmacnia wydajność danego systemu, natomiast ujemna pętla sprzężenia zwrotnego obniża wydajność, aby doprowadzić do stanu równowagi lub homeostazy.

Termostat może być przykładem tego ostatniego. Podajniki ciepła włączają się i wyłączają w zależności od temperatury zewnętrznej. W momencie, kiedy temperatura spada, system ogrzewania załącza się samoczynnie do ustawionego przez nas wcześniej poziomu kompensując braki. Dojrzewanie owoców jest dobrym przykładem pętli dodatniego sprzężenia zwrotnego. Owoce przechodzą przez kilka etapów, od niedojrzałych, przez dojrzałe, do przejrzałych. Kiedy owoc staje się dojrzały, uwalnia gaz (etylen), który powoduje dojrzewanie pobliskich owoców. Te uwalniają więcej etylenu, co z kolei powoduje dojrzewanie kolejnych owoców.

Aby dobrze wykonywać swoją pracę, warto ją lubić. Jeśli lubisz swoją pracę, są szanse, że będziesz ją wykonywać dobrze. Kiedy coś lubisz, robisz to częściej, widzisz postępy, a postępy dodają ci sił i wzmacniają motywację, a więc lubisz to jeszcze bardziej. Mamy, krótko mówiąc, pętlę pozytywnego sprzężenia zwrotnego.

Kluczowy punkt: pętle dodatniego sprzężenia zwrotnego tworzą zmiany; pętle ujemnego sprzężenia zwrotnego wprowadzają równowagę. Obie są niezbędne do zwiększenia produktywności.

To jak stworzyć pętlę sprzężenia zwrotnego? I tu pojawia się problem. Powiedzmy hipotetycznie, że jesteś prezesem średniej wielkości firmy zatrudniającej 100 osób. Według Deloitte, 80% amerykańskich pracowników nie ma pasji do swojej pracy: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/worker-passion-employee-behavior.html?id=us:2el:3pr:dup825:eng:tmt:100814

80%! Jak możesz więc mieć pewność, że twoi ludzie wstaną rano?

Po pierwsze, musisz odnieść się do 3 P: celu, dumy i pasji, a najważniejszą z nich jest pasja.

Po drugie, potrzebujesz naukowo solidnego sposobu pomiaru osobowości i zachowań (wejścia i wyjścia) pracowników. W przeciwnym razie będziesz działał po omacku. I tu pojawia się Lumina Spark – najnowocześniejsza ocena osobowości, znakomite remedium na niską produktywność. Stosowana w HR, selekcji i ocenie przynosi udokumentowane zyski finansowe.

Pracownicy, uzbrojeni w bogactwo spostrzeżeń, jakie dostarcza Lumina Spark, będą mogli lepiej zrozumieć swoje zachowania w sytuacjach stresowych, swoje mocne strony i obszary do rozwoju i wprowadzić odpowiednie zmiany.

Poprzez uchwycenie całej osobowości (wyjątkowych zalet i martwych pól, paradoksów i ukrytych skarbów) Lumina Spark umożliwia ludziom zwiększenie lub zmniejszenie wejścia, lub wyjścia, co z kolei wpływa na działanie całego systemu. Pomyśl o Luminie Spark jako o meta systemie – systemie dotyczącym systemów, przede wszystkim systemów osobowości.

Lumina Spark jest w 100% spersonalizowanym narzędziem psychometrycznym, które dzięki dobrze przemyślanym algorytmom oraz intuicyjnej konstrukcji pomoże ci lepiej zrozumieć siebie, poprawić zawodowe relacje z innymi, zrozumieć jak reagujesz na presję i jak możesz wzmocnić lub wyciszyć niektóre swoje cechy w zależności od kontekstu. Wszystko to służy poprawie produktywności i zwiększeniu zwrotu z inwestycji.

Nic dziwnego, że Lumina Spark jest naukowo potwierdzonym narzędziem, wybieranym przez takie firmy jak Heineken, brytyjski National Health Service, Adidas i Deloitte, by wymienić tylko kilka.

1 narzędzie, 3 soczewki, zero zmartwień

Lumina Spark zachęca ludzi do doskonalenia umiejętności najbardziej potrzebnych w miejscu pracy – zdolności adaptacyjnych, zwinności, nastawienia na rozwój, współpracy, odporności, autentyczności oraz zdolności do zarządzania sobą i innymi. Czyni ją to idealnym narzędziem wspierania produktywności.

Jest jednym z najbardziej efektywnych narzędzi, posiadającym aż trzy soczewki do patrzenia na osobowość: Persona Naturalna, Persona Codzienna i Persona Przesadzona (nadmiernie nasilona). Inne oceny osobowości sztucznie szufladkują osobowość. W przeciwieństwie do nich Lumina Learning stosuje bardziej zniuansowane podejście: żadnego etykietowania, cała twoja osobowość i fakt, że możesz się zmieniać w zależności od kontekstu.

Rezultat: spójny wgląd w całą twoją osobowość bez konieczności przeprowadzania kosztownych, dodatkowych testów.

Dobrą wiadomością jest to, że wszystkie produkty Luminy pomogą poprawić pracę zespołową, a to z kolei zwiększy produktywność całej organizacji. Niezależnie od tego, czy jest to Lumina Spark, Leader, Team, Emotion czy Sales, można polegać na Lumina Learning, ponieważ dostarcza prawdziwych i istotnych informacji na temat sposobu współpracy pracowników.

Lumina Team

Lumina Teams (która, nawiasem mówiąc, jest standardowo wprowadzana z Luminą Spark) pomoże ci budować kulturę, w której pracownicy rozwijają się i w której mogą pielęgnować tę najbardziej nieuchwytną z rzeczy – swoje nastawienie na rozwój. Jeśli chcesz dać swoim pracownikom większą autonomię i poprawić pracę zespołową, to jest to idealne narzędzie.

Jedną z najbardziej przydatnych funkcji jest Team Viewer, dzięki któremu poznasz dynamikę zespołu. Możesz od razu zobaczyć różnice, brak równowagi – jeśli występuje, i to, jak zmienia się osobowość zespołu pod wpływem stresu. Każdy członek zespołu jest reprezentowany jako punkt w ośmiokątnej mandali. Położenie punktu jest określone przez średni wynik każdej Persony w kwestionariuszu Lumina Spark.

Lumina Leader

Lumina Leader pomaga stać się lepszym liderem, dostarczając odpowiedzi na niektóre z najtrudniejszych pytań, które prześladują współczesnych menedżerów:

• Jakim rodzajem lidera jestem? Napoleonem, Gandhim czy Aleksandrem Wielkim.
• Jak mogę dostosować swój styl przywództwa?
• Jak być liderem autentycznym?
• Jak mogę zmaksymalizować swoje mocne strony i poprawić słabe?
• Jak poprawić pewność siebie?
• Jak rozpalić pasję w moim zespole?

Lumina Leader bierze mglistą koncepcję przywództwa i dzieli ją na cztery kluczowe obszary: Przewodzenie z wizją, Przewodzenie poprzez ludzi, Przewodzenie operacyjne, Przewodzenie poprzez wpływ.

Opcjonalna wersja Lumina Leader 360 z feedbackiem od współpracowników da ci możliwość spojrzenia na siebie oczami innych. Takie informacje są nieodmiennie uświadamiające.

Lumina Select

Testy psychometryczne umożliwiają pracodawcom identyfikację talentów. To oczywiste, że najlepsi ludzie wniosą większą wartość do twojej firmy, a to pomoże zwiększyć produktywność.

Nie popełnij błędu: zatrudnienie odpowiedniej osoby nie jest łatwym zadaniem. Niezależnie od tego, jak rygorystyczna jest twoja technika przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, jak bardzo trafna jest twoja ocena charakteru, decyzja o przyjęciu kogoś do firmy nie jest pozbawiona ryzyka.

Choć psychometria nie może wyeliminować ryzyka popełnienia błędu w ocenie, może je znacznie zminimalizować. Dzięki spostrzeżeniom, które uzyskasz na temat kandydata, będziesz mógł podjąć bardziej uzasadnioną decyzję i uniknąć kosztów rekrutacji kogoś nieodpowiedniego do danej roli.

Piękno Luminy Select polega na tym, że uwzględnia zarówno wartości organizacji, jak i wymagania konkretnego stanowiska. Gwarantuje to, że kandydat będzie dobry dla organizacji, a organizacja będzie dobra dla kandydata. Lumina Select mierzy 16 kompetencji zawodowych, prześwietla mocne i słabe strony kandydata, przewiduje prawdopodobne zachowanie kandydata w sytuacji stresowej, a nawet uwzględnia pewną dozę koloryzowania ze strony kandydata.

Krótko mówiąc, pakiet narzędzi cyfrowych Luminy, a w szczególności Lumina Select może wygenerować znacznie większy zwrot z inwestycji, zarówno poprzez poprawę wydajności, jak i redukcję kosztów.

Zmierzenie 8 aspektów i 24 cech osobowości kandydata daje bardzo precyzyjny obraz jego prawdopodobnych przyszłych wyników, co czyni Luminę Select podstawowym narzędziem selekcji pracowników.
Zatrudnienie odpowiedniego kandydata jest kluczowe dla sytuacji finansowej każdej organizacji.

Konkluzja: Korzystanie z Luminy Select znacznie zwiększa prawdopodobieństwo, że osiągniesz duży zwrot (wynik) z inwestycji w formie wynagrodzenia (wkładu)

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Jednym ze sposobów na zwiększenie produktywności jest stworzenie kultury, która zapewnia zdrowszą równowagę między życiem a pracą. W niektórych kręgach panuje przekonanie, że im więcej godzin pracownik poświęci na pracę, tym większa będzie jego produktywność. Jest to błędne przekonanie. Więcej niekoniecznie znaczy więcej.

Ponieważ prawo malejących przychodów mówi, że w pewnym momencie zwiększanie ilości inwestowanych pieniędzy lub energii przynosi coraz mniejsze zyski, nadchodzi taki moment, w którym większy wysiłek nie prowadzi do większej produktywności. Ilość jest ważna, ale równie ważna jest jakość.

Innym niezawodnym sposobem na zwiększenie wydajności jest pasja. Jest to po prostu warunek konieczny biznesowej doskonałości. Pracownicy z pasją zawsze będą osiągać lepsze wyniki niż pracownicy bez pasji, nawet jeśli ci ostatni zarabiają więcej pieniędzy. Nie bez powodu ludzie chcą być zachwyceni swoją pracą, a ci, którzy są, wykonują znacznie lepszą pracę.

Ponadto chcą, żeby ich kariera była wartościowa i znacząca. Badania pokazują, że pracownicy osiągają lepsze wyniki i są bardziej zaangażowani, jeśli uznają swoją pracę za celową. Pakiet narzędzi Luminy Learning, a w szczególności Lumina Leader, pomoże ci zbudować poczucie celu. Niech więc cel będzie twoją gwiazdą północną. Chcą też być dumni z tego, co robią. To buduje samoocenę, co z kolei zwiększa poczucie własnej wartości, co z kolei wzmacnia pewność siebie, a to pozwala osiągnąć więcej w pracy.

Tak więc cel, duma i pasja – to jest sposób na zwiększenie produktywności w XXI wieku. Pozwól nam dać ci wiedzę i umiejętności potrzebne, aby powstrzymać postęp niskiej produktywności lub całkowicie jej zapobiec.