Co nasi klienci mówią o swoich doświadczeniach z Luminą Learning
Jak Lumina Learning pomogła największej grupie cukrowniczej w Afryce?

Illovo: 6 krajów. 30,000 pracowników Po rozpoczęciu nowego programu rozwoju liderów i pracowników, Illovo Sugar (największa afrykańska grupa cukrownicza) zwróciła się o wsparcie do Luminy Learning. Illovo jest spółką zależną Associated British Foods, międzynarodowego giganta żywności i handlu detalicznego, który osiąga przychody 15,8 mld funtów, zatrudnia 138 000 pracowników i prowadzi działalność w 52 krajach

Co robisz, aby poprawić produktywność zespołów?

Niska produktywność jest dla biznesu tym, czym rak dla drzewa. Choroby nowotworowe i zamieranie pędów występują najczęściej na drzewach i krzewach poddanych stresowi. Często okazują się śmiertelne. 80% amerykańskich pracowników nie ma pasji do swojej pracy. Tak twierdzi Deloitte.   Słabe zarządzanie, słaba współpraca, nieudolne przywództwo, niskie morale, niezadowolenie pracowników, sztywna hierarchia, walka o pozycje,

The vital importance of saying Yes to No

No, non, niet, όχι,不, خیر, lá, ghobe ….w każdym języku, “nie” może być jednym z najtrudniejszych słów do powiedzenia. Są jednak chwile, kiedy musimy powiedzieć „tak” dla „nie”. „Nie” przywraca kontrolę, a tym samym umożliwia wyznaczanie granic. To wszystko prawda, ale faktem jest, że jest wiele osób, które nie czują się komfortowo mówiąc “nie”. Odpowiedz