Technologia i psychologia są sercem wszystkiego, co robi Lumina Learning. Nasza zaawansowana psychometria umożliwia ludziom nabycie postaw i umiejętności niezbędnych dla osiągnięcia sukcesu przez organizacje.
Przyjmując humanistyczne podejście i postrzegając ludzi jako "human beings", a nie "human doings”, pomagamy organizacjom poprawiać wyniki poprzez rozwój ludzi.
Nasze produkty
Lumina Spark
Lumina Spark ujawnia całą twoją osobowość, tworząc wyjątkowy portret tego, kim naprawdę jesteś. Zwiększ samoświadomość, odkryj ukryty potencjał i radź sobie lepiej pod presją. Odkryj praktyczne wskazówki na rzecz lepszej komunikacji, pracy zespołowej i przywództwa. Znajdź swoją wewnętrzną iskrę. Zwiększ swój potencjał.
Lumina Leader
Bądź liderem na swój własny sposób. Lumina Leader umożliwia kadrze kierowniczej głębokie zrozumienie ich naturalnego stylu przywództwa. Pokazuje, jak kierować autentycznie, z pewnością siebie, ucząc jednocześnie, jak dostosować swój styl przywództwa do potrzeb swoich ludzi i organizacji.
Lumina Team
Pracujmy lepiej, razem. Doświadczenie Luminy Team to zdaniem naszych klientów prawdziwy moment „Aha!”. Efektowne wizualizacje ukazują cechy i zachowania zespołu. Efekt? Zmotywowani ludzie pracujący w zespołach, które osiągają lepsze wyniki.
Lumina Emotion
Umiejętność wyboru naszej reakcji na daną sytuację ma moc - Lumina Emotion daje ludziom tę umiejętność. Wyższa inteligencja emocjonalna, lepsze zdolności adaptacyjne i większa odporność to tylko niektóre korzyści zgłaszane przez organizacje
Lumina Select
Znajdź odpowiednich ludzi, zadaj właściwe pytania, odkryj ukryty potencjał i uniknij kosztownych błędów rekrutacyjnych. Lumina Select to narzędzie rekrutacyjne, które pomaga dopasować odpowiednich ludzi do odpowiednich stanowisk.
Lumina Sales
Lumina Sales umożliwia ci rozwój ludzi i wzrost przychodów, poprzez pokazanie, jak cechy behawioralne i osobowość ujawniają się w sytuacjach sprzedażowych. Zmienia to punkt ciężkości ze zwrotu z inwestycji na zwrot z relacji.
Poznaj naszą globalną społeczność
Sue Ells
Director, Hanover Jackson
Wdrożenie kultury różnorodności w Johanniter Unfallhilfe Martin Mathis, Move and Balance, Strategic Alliance Johanniter Unfallhilfe to organizacja non-profit w Niemczech, która zatrudnia ponad 20 000 pracowników w całym kraju. Organizacja oferuje szereg usług, w tym opiekę zdrowotną i pogotowie ratunkowe, różne usługi medyczne oraz pomoc społeczną i humanitarną. Z biegiem lat organizacja rozrosła
Budowanie zespołu, przywództwo i zmiana kultury z Luminą Spark i Luminą Leader Mireille Watanabe Handover, Lumina Learning Partner “Zawsze myślałem, że jestem chętną do współpracy osobą. Jednak warsztaty Lumina Learning pokazały, że w rzeczywistości zostawiłem swój „współpracujący” styl w domu, a w pracy moim kolegom nie było łatwo ze mną
Rozwój skutecznych zespołów w Tesco Tesco to brytyjska międzynarodowa sieć sklepów spożywczych i ogólnospożywczych. Posiada ponad 6 800 sklepów i zatrudnia ponad 440 000 osób na całym świecie. Potrzeby biznesowe Tesco musiało wdrożyć nową strategię, aby: Zwiększyć koncentrację na potrzebach klienta Stać się bardziej konkurencyjnym, poprzez otwieranie sklepów Tesco
Droga do transformacyjnego rozwoju talentów w Havas Group Patti Clarke, Havas Group Założona w 1835 roku Havas Group jest jedną z największych na świecie globalnych grup komunikacyjnych, zatrudniającą ponad 700 agencji i 20 000 osób w ponad 100 krajach. Składa się z trzech głównych jednostek biznesowych: Havas Creative – kreatywna
Exeltis Potrzeba biznesowa Exeltis miał nową strategię biznesową, która była wdrażana wraz ze zmianą kierownictwa. Organizacja chciała skonsolidować działalność i wprowadzić nowe procesy. Zespół kierowniczy był przygotowywany na zarządzanie zmianą, a Urvashi i Suva, liderzy Reflexion i certyfikowani praktycy Luminy, przygotowali program Leadership Journey. Rozwiązanie Luminy Learning: Program Leadership Journey rozpoczął się
Wspieranie liderów APAC, biznesu kształtującego elektryczny świat. Potrzeba biznesowa Społeczność liderów APAC zidentyfikowała potrzebę szkolenia on-line w zakresie aspektów przywództwa w kryzysie (był to maj 2020 r. – świat zmagał się z nagłym wpływem Covid). Organizacja, dzięki nieformalnym informacjom zwrotnym z różnych poziomów, słyszała, że liderzy zdecydowanie zarządzają tylko wynikami i liczbami, co źle
Tło Światowy Program Żywnościowy (oddział ONZ zajmujący się pomocą żywnościową) zatrudnia około 13 500 pracowników na całym świecie. Założony w 1961 roku i mający siedzibę w Rzymie, jest największą na świecie organizacją humanitarną zajmującą się bezpieczeństwem żywnościowym i walką z głodem. Jest też organizacją całkowicie oddaną prawom człowieka i promowaniu zróżnicowanego i inkluzywnego miejsca pracy.
Illovo: 6 krajów. 30,000 pracowników Po rozpoczęciu nowego programu rozwoju liderów i pracowników, Illovo Sugar (największa afrykańska grupa cukrownicza) zwróciła się o wsparcie do Luminy Learning. Illovo jest spółką zależną Associated British Foods, międzynarodowego giganta żywności i handlu detalicznego, który osiąga przychody 15,8 mld funtów, zatrudnia 138 000 pracowników i prowadzi działalność w 52 krajach